新入社員研修サービス

2009年度 新入社員育成コンセプト

企業を取り巻く激しい環境変化のなか、経営戦略に基づいた『計画的な人材育成』の要求がますます高まっています。
特に、新しい価値を創造する人材に成長していく過程において、その土台作りである新入社員研修は重要であり、研修体系の策定にはしっかりとしたコンセプトが必要です。

富士通ラーニングメディアは、富士通グループをはじめとする豊富な新入社員育成経験で築き上げたコンセプトに基づき、豊富なメニューときめ細かい指導で、職場で求められる行動を実践できる新入社員の育成をご支援いたします。

富士通ラーニングメディアの新入社員育成コンセプト

講師

新入社員のための豊富なカリキュラム

新入社員のための専用カリキュラム以外に、お客様の状況に合わせて、自由に組み合わせて、ご受講いただけます。

• 「IT基礎知識」「基本動作」「システム開発の全体像や流れ」を演習を通じてマスターし、職場で実践できる人材を育成します。

• ITソリューションセールスに必要な「お客様起点マインド」「基本動作」「セールス／IT基礎知識」をプロセス疑似体験を通じてマスターし、“お客様との関係”や”商談”を点ではなく面でとらえる事のできるソリューション人材を育成します。

• 配属後1～2年の若手社員に必要なスキルを実践的に修得できます。

• 内定者に必要な基礎知識を修得できます。

• 技術をより深く学習するのに適したコースです。（注）
  新入社員ごとのスキルレベル、担当業務に応じて自由にお選びいただけます。

（注）このコースは、新入社員専用コースではありません。

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お問い合わせ

• お申込み詳細は新入社員研修お申込み方法をご覧ください。
• 詳しい資料をご希望の方は、資料請求フォームよりご請求ください。
  郵送でお送りいたします。（無料）
• 標準の研修カリキュラムをもとに、お客様のニーズに応じたコースカリキュラム/研修内容にカスタマイズ可能です。また、研修期間の短縮も可能です。
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