システムエンジニアのための新入社員研修サービス

新入社員育成成功の鍵

富士通ラーニングメディアでは、08年度新入社員研修より

を実施し、三者一丸となった新入社員研修を目指します。

（注1）日報交換は、コースによって実施内容が異なります。

企業を取り巻く激しい環境変化のなか、経営戦略に基づいた『計画的な人材育成』の要求がますます高まっています。
特に、新しい価値を創造するSEに成長していく過程において、その土台作りである新入社員研修は非常に重要であり、研修体系の策定にはしっかりとしたコンセプトが必要です。

富士通ラーニングメディアは、富士通グループをはじめとする豊富な新入社員育成経験で築き上げたコンセプトに基づき、豊富なメニューときめ細かい指導で、実践の場で活躍できる新入社員の育成をご支援いたします。

講師は、新入社員の指導にあたり、常に社会人に求められる基本的な考え方や行動を規範とし、厳しく指導を行います。
新入社員研修の期間に、社会人としての態度や姿勢を身に付け、職場に戻ってからも実践できる人材を育成します。

プログラミングに加え、システム開発の全体像やハードウェア、OS、ネットワーク、データベースなど、SEに求められるITの基礎知識を幅広く学習できるカリキュラムを提供します。
また、演習時には、個人のスキルレベルに応じた課題設定や役割分担を行うことで、徹底的にスキルを向上させる工夫をしています。

新入社員が一人前の社会人として新たな職場に臨めるよう、ビジネススキルの指導に重点を置いています。
講師は、研修中の報告やレビューなどの場を通じて、社会人として適切な報告の仕方や資料の作り方など、SEに求められる基本動作指導を行います。

（注2）このコースは、新入社員専用コースではありません。

お申込み詳細は新入社員研修お申込み方法をご覧ください。
標準の研修カリキュラムをもとに、お客さまのニーズに応じたコースカリキュラム/研修内容にカスタマイズ可能です。また、研修期間の短縮も可能です。
詳細につきましてはお気軽にお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
ご不明な点につきましては、お気軽にお問い合わせフォームよりお問い合わせください。