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当社の人材育成ソリューションパターンのご紹介
お客さま情報
育成対象人数 ： 160名
課題/要望
- 親会社からシステム運用業務を委託されることになったため、運用担当者を早急に育成したい。
運用管理の基礎・個別技術のスキルは「オープンコース」の研修を、業務に特化したスキルは「オーダーメイド」の研修を組み合わせたコース体系をご提供
- 運用管理業務で必要な基礎知識を修得するコースを、オープンコースから全員が受講可能な共通コースとしてご提供。
- 業務に必要な製品技術を修得するコースを、オープンコースから選択コースとしてご提供。
- 性能、トラブル対処を経験し、実践力を修得するコースをオーダーメイドでご提供。
<研修実施概要>
受講者のレベルに応じて受講コースを選択。
お客さま情報
育成対象人数 ： 2,100名
課題/要望
- 自社の管理規定に従って、管理者および推進者を含めた全社員を対象に、役割別に必要となる対策やスキルを短期間に修得、周知徹底させたい。
役割別スキルと個人情報保護法対策を周知徹底するため、eラーニングと講習会を効果的に組み合わせたブレンド型研修をご提供
- 全社員への知識修得は、eラーニングで実施。
- お客さまのご要望に応じて開発したeラーニングコンテンツを当社サイトへ搭載して実施。
- お客さまの内部規定に従ったオリジナルテキストを作成し、管理職には個人情報保護法と必要となる対応を、推進者には具体的な推進スキルについて講習会を実施。
- 研修後にテストを行ない、スキル修得の最終確認を実施。
<研修実施概要>
【eラーニング】 期間 ： 2ヶ月間
【講習会】 期間 ： 2日間 お客さま先にて実施
お客さま情報
育成対象人数 ： 3,000名
課題/要望
- 経営戦略を実現する人材を育成する方針、求める人材像、スキル定義などを策定したい。
- 社員が容易に研修の選択、申込みから受講の履歴管理までを実施できる仕組みを構築したい。
スキルと研修コースを関連づけた研修管理システム（LMS）をご提供
- 人材育成に関する意識の調査を行ない、SkillCompass®による社員の現状スキルの棚卸しを実施。
- ITスキル標準を考慮し、経営戦略を実現するための人材像とスキル定義、研修コース体系を策定。
- スキル定義と研修コースを関連づけた研修管理システム（LMS）を構築。
<研修管理システム（ASPサービス）>
研修の選択から申し込み、受講履歴管理までを容易に実現
お客さま情報
育成対象人数 ： 20名
課題/要望
- SEとして実践の場で早期に活躍できる新入社員を育成したい。
- 新入社員研修後も、段階的にスキルアップの機会を与え、スキルの底上げを図っていきたい。
自ら進んで企画立案、実践できる人材育成を目指し、IT、ビジネススキル双方の効果的な修得をご支援
- SEに必要な一連の動作や、プログラミングの上流/下流工程、ビジネススキルを実践的に修得。
- 配属後のスキルアップに向けたフォローアップ研修の実施やOJTを支援。
<研修実施概要>
期間 ： 45日間 お客さま先にて実施
