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受講したお客様の声を聞いてみよう！！
当ページは、受講いただきましたお客様の声を、リーダーシップ、プレゼンテーション、コミュニケーションのカテゴリ単位でまとめています。コース選定時のご参考にしてください。
-2008年9月4日更新-
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- 演習を通じて、モチベーションを向上させるためには何が必要なのかということが具体的にわかった。モチベーション・マネジメントの基本はコミュニケーションだと再認識した。[2008年6月受講/サービス業J社/プロジェクトマネージャ]
- ディスカッション中心のユニークな構成で、最初は不安もあったが自発的に気付かされる点が多くあった。[2008年2月受講/サービス業S社/システム設計担当]
他のお客様の声をみる- 演習の連続で緊張感ある構成だった。他社の方と話をしたことで、自分の抱えている悩みが自分だけではないとわかり、安心するとともに、多くの解決へのヒントを得られた。[2008年5月受講/サービス業N社/プログラム開発担当]
- 人材育成について、体系立てて理解ができた。さまざまな討議ができたことで、具体的な人材育成についてイメージを持てるようになった点に満足している。[2008年5月受講/卸売業e社/プロジェクトマネージャ]
- 自分のデモンストレーションの傾向や姿をビデオにより確認できた。シナリオ作成にあわせて、事前に質疑応答を予想することで、話の流れや要点をまとめやすくなることがわかった。[2008年5月受講/サービス業K社/プログラム開発担当]
- 時間がしっかり区切られて、時間内でプレゼンテーションを作る緊張感がある、メリハリのある講議だった。これまでアニメーションが多い資料を作っていて、話す際に慌てていたが、ビジュアルエイドを使えばアニメーションの多用が不要であるとわかった。[2008年1月受講/サービス業F社]
- ビデオを通じて客観的に確認できる点と、他参加者からのフィードバックをもらえる点が良かった。見た目が相手に与える影響を認識できた。[2008年1月受講/通信業N社]
- 自分がなかなか気付かないような点を確認できた。無理強いされることなく研修が進められた点が良かった。[2008年1月受講/サービス業J社]
- 個々人の個性にあった適切な指針をもらえ、速効性のある有意義な研修だった。[2008年6月受講/サービス業S社/システム設計担当]
- DiSC理論(行動心理学)と、実際の職場状況との関連性がわかりやすかった。[2008年6月受講/サービス業C社/システム運用担当]
- 自己分析や相手分析ができるようになり、プロジェクトに戻ってからの実践のヒントを得られた。[2007年12月受講/サービス業A社/プロジェクトマネージャ]
