「新人トレーナー研修」のご紹介

講師からの「おすすめポイント」ご紹介

新人社員は組織にとって貴重な人材です。その新入社員を育成するトレーナーは、重要な役割を担うこととなります。しかし、新入社員教育を負担に感じるトレーナーの方は多いのではないでしょうか。トレーナーの方に新入社員教育を前向きにとらえていただきたいという想いで、このコースを設計いたしました。

このコースでは、トレーナーの役割を確認していただき、新入社員のやる気や能力を引き出すためのコミュニケーションのポイントを学びます。また、新入社員を効果的に育成するために必要な、周囲の巻き込み方も演習をとおして学習していただきます。
トレーナー着任から終了までの流れに沿った実践的な演習を体験できます。

「初めてトレーナーをするが、何をすればいいのかわからない」という方や、「現在トレーナーをしているが、課題や悩みがある」という方などは、ぜひご受講ください。
このコースを受講することで抱えられている悩みを解決する糸口をみつけだすことができると思います。

コース内容のご紹介

• グループや個人演習中心の研修になります。

• トレーナー活動を疑似的に体験します。

• 疑似体験の場面設定でVTRを活用します。

• テキストを使用した講義もあります。

• 講義の最後に、実務に戻ってからのアクションプランを宣言します。

タイムテーブル

演習展開

お客様の声

トレーナー向け研修として過去に開催しました「OJTトレーナー研修」コースのアンケートコメントをご紹介します。

• OJTトレーナーとしてだけでなく、社会人として成長する為のヒントをもらえた。
• わかってはいるつもりでも具体的にどうすればいいのかがわからずにいたので、今日参加できてとても満足した。
• 新人教育の意識が変わった。しっかりとした目標設定とビジョン、そしてコミュニケーションが必要だと認識させられた。
• 新人への指導の仕方が自分の中で形にできた。あとはトレーニーとしっかり相談などコミュニケーションをとっていきたい。
• 新人育成における不安、悩みは誰もが持つものであり、OJT研修を行う上での具体的な方法、注意すべき点を理解することができた。

関連コースのご紹介

新入トレーナーの上司（トレーナーズトレーナー）向けのコースも用意しております！！
トレーナーズトレーナーに求められている部下育成スキルを修得するコースになります。
組織の人材育成方針に基づいて、トレーナーが育成行動を実践できるよう、トレーナーズトレーナーの役割を講義と演習をとおして学習します。