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第10回：「新入社員配属後の育成」セミナー開催ご報告
第10回：「新入社員配属後の育成」セミナー開催ご報告
今回は、5月30日に開催いたしました「新入社員配属後の育成について ～課題と提案～」セミナーのご報告をいたします。
開催概要
2008年5月30日に、名古屋ラーニングセンターにて「新入社員配属後の育成について ～課題と提案～」を開催いたしました。定員を上回る、31名の人事・育成ご担当者の方々にご参加いただきました。
プログラム
セミナーのプログラムは、次のとおりです。
- 新入社員配属後の育成について～現状と課題～
【講師：ナレッジウィングコンテンツ部 部長 越野 洋一】年間3,000人を超える当社の新入社員研修の実績や、お客様から寄せられた声、当社開催の育成ご担当者様向けセミナーで集められたご意見などをもとに、配属を控えた新入社員の抱える課題と、新入社員を受け入れる配属先やトレーナーなど育成環境の持つ課題についてご紹介しました。
- 配属後研修の活用事例とおすすめコースのご紹介
【講師：中部ソリューション部 部長 古川 勝久】当社のお客様の育成事例より、新入社員の育成に配属後研修を活用して成功された事例をご紹介いたしました。
また、当社がおすすめする配属後研修カリキュラムの中から、効果的に技術力を修得できる「技術深堀コース」の活用方法について、モデルコース（おすすめの受講パターン）をご提案いたしました。 - 質疑応答
参加されたお客様の声
ご参加いただきましたお客様の声をいくつかご紹介いたします。
- 新入社員に対して、強化したい/させたいスキル
- 知識、技術を吸収しようとするモチベーションの維持、向上。［同回答6件］
- コミュニケーションスキルの強化。［同回答3件］
- ビジネス文書作成、プレゼン技術向上。［同回答2件］
- ヒューマンスキルの獲得。［同回答2件］
- 新入社員育成環境に関する課題や問題点
- 新入社員育成環境において、トレーナーのスキルや意欲にばらつきがある点が問題である。［同回答3件］
- 新入社員研修から配属後研修までの仕組みはあるが、機能しているとはいえない。今後、検討していきたい。［同回答2件］
- その他、ご意見
- 最新の事例、状況を入手したくて参加した。参考になった。［同回答2件］
セミナー担当者の感想
今回のセミナーは、名古屋ラーニングセンターでの、はじめてのセミナー開催ということもあり不安もありましたが、予想以上のお申込みをいただき、名古屋地区での研修の確かな手ごたえを感じました。
また、セミナー終了後に行われた質疑応答では、「モチベーション維持」、「メンター制度」、「教育効果測定」などに関する活発な質問をいただき、ご参加いただいた方々の社員教育に対する問題意識の高さを感じました。
今回のセミナーでのご意見やご要望を踏まえ、今後も、人事・育成ご担当者の方々を支援させていただくセミナーや研修を開催していけるよう、IT人材育成の企業として、一層、努力してまいります！！