人材育成ソリューション ～ベストセレクション～

プロジェクトの成功・失敗の背景には、知識・技術はもちろんヒューマンスキルが大きな影響を与えます。そのため、プロジェクトリーダーは、プロジェクトを推進する上で遭遇するさまざまな場面において、幅広い視野と知識をもとにヒューマンスキルを活用し、課題を解決していく必要があります。
このセレクションは、プロジェクトリーダーに必要となる実践的なヒューマンスキルの強化を支援します。

社会基盤のシステム停止が大きな問題となるなど、システム運用の社会的重要性が高まっています。システムを運用・保守するスキルは非常に重要ですが、そのためには、幅広い知識が必要です。
このセレクションは、ご自分が担当しているシステムの構成やIT技術、およびシステム運用管理業務の全体像を意識して、日々の運用業務が行なえるようになることを支援します。運用業務を担当する方がキャリアアップするための基礎を築きます。

品質の高いシステムを構築するためには、システムのライフサイクル全体をとおして品質を確保する、という考え方が主流となりつつあります。
このセレクションは、Webアプリケーションの設計工程における品質の作り込み、テスト工程における品質の検証作業について理解することを支援します。また、ライフサイクル全体を見渡した上で各工程における作業を行なえるようにします。

今、若年層育成の成功が将来のIT企業成長における重要なテーマとなっています。組織の人材育成マネジメントにのっとって、トレーナーは新人を育成しなければいけません。トレーナーは、トレーナーの役割を認識した上で、次のようなスキルが求められます。

(1)人材育成の方向性を定める(2)計画に基づき育成（実践）する (3)必要に応じて軌道修正する

このセレクションは、このような人材育成の計画策定、マネジメント、指導力アップを支援します。

ビジネスシーンにおいては、お客様や上司、同僚に対して、自分の言いたいことを整理整頓して「正しく」「分かりやすく」伝えるスキルが求められます。このためには、「書く」「話す」といった要素技術と、内容を論理的に組み立てて説明するための訓練が重要となります。
このセレクションは、新入社員研修を終えた1年目のフォローアップから、配属後2～3年目のビジネススキル強化を支援します。1年目から3年目の若い社員に求められる伝えるスキルを中心とした「現場力」をアップします。

内定者を入社後の即戦力にするには、パソコンスキルやビジネススキルは必須と言えます。そこで、入社後のパソコンスキルのばらつきをなくすために、Windows Officeのeラーニングを3コースまとめて受けられるパッケージをご用意しました。また、社会人として必要となるコンプライアンスおよびCSRに関する意識を高めるために効果的なeラーニングを3コース、お得なパッケージにしました。