SkillCompass® ITproの導入事例

近年、協力会社へ自社の要員を派遣する際や商談入札を行なう際にITスキル標準のレベルに則した要員を求められることが多くなってきました。これまで、B社様は自社独自の人材育成体系のもと、教育を実施し人材を育成していましたが、ITスキル標準に則した人材育成の推進は行なっていませんでした。

• 業界に浸透しているITスキル標準に基づいた人材育成を推進していきたい。
• 人材育成体系をITスキル標準に則した形に見直したい。
• スキル診断を定期的に実施し自社のスキル状況を経年的に把握することで、人材育成施策に反映させたい。

• 職種･専門分野とスキルレベル定義内容がITスキル標準に則している。
• 利用実績が豊富であるため、信頼性が高い。また、比較対象となる他社のデータが充実している。
• 定期的にスキル診断を行なう場合、前回の診断結果と比較したスキルアップ状況を無償で確認できる。

スキル診断実施の結果、ITスキル標準を基準とした自社のスキル保有状況が明確になりました。
また、Knowledge Co-Creating 人材力診断コンサルサービスの分析報告書により、今後育成すべき人材や育成の重点ポイントが明確になり、ITスキル標準に則した人材育成体系を構築することができました。

C社様は、有能な人材を確保するために通年採用を実施していました。採用可否は、応募書類（職務履歴書）と面接結果をもとに決定していましたが、書類と面接のみでは、応募者のスキルレベルを的確に把握することができず、採用可否の判断が非常に困難でした。
また、採用後の配属先についても、採用時の応募書類と面接のみで決定していたため、本人のスキルレベルと配属部署の業務内容が一致していないケースが発生していました。

• 応募者の客観的なスキル保有状況を知りたい。
• スキル保有状況をもとに、応募者の得意なスキル･苦手なスキルを把握したい。
• 応募者が自宅から診断できる仕組みがほしい。

• テストを診断結果に反映することで、客観性の高い診断結果を得られる。
• 職種・専門分野のレベルだけではなく、一つ一つのスキルについても客観的な評価が数値で表示される。
• 時間と場所を選ばずにスキル診断を実施することができる。

客観性の高い診断結果により応募者のスキルレベルを把握できたため、通年採用の業務を効果的に進めることができました。また、スキルレベルを的確に把握することにより、採用後、最適な部門に配属することができました。