ITpro導入事例：C社

C社様は、有能な人材を確保するために通年採用を実施していました。採用可否は、応募書類（職務履歴書）と面接結果をもとに決定していましたが、書類と面接のみでは、応募者のスキルレベルを的確に把握することができず、採用可否の判断が非常に困難でした。
また、採用後の配属先についても、採用時の応募書類と面接のみで決定していたため、本人のスキルレベルと配属部署の業務内容が一致していないケースが発生していました。

• 応募者の客観的なスキル保有状況を知りたい。
• スキル保有状況をもとに、応募者の得意なスキル･苦手なスキルを把握したい。
• 応募者が自宅から診断できる仕組みがほしい。

• テストを診断結果に反映することで、客観性の高い診断結果を得られる。
• 職種・専門分野のレベルだけではなく、一つ一つのスキルについても客観的な評 価が数値で表示される。
• 時間と場所を選ばずにスキル診断を実施することができる。

客観性の高い診断結果により応募者のスキルレベルを把握できたため、通年採用の業務を効果的に進めることができました。また、スキルレベルを的確に把握することにより、採用後、最適な部門に配属することができました。