ITpro導入事例：B社

近年、協力会社へ自社の要員を派遣する際や商談入札を行なう際にITスキル標準のレベルに則した要員を求められることが多くなってきました。これまで、B社様は自社独自の人材育成体系のもと、教育を実施し人材を育成していましたが、ITスキル標準に則した人材育成の推進は行なっていませんでした。

• 業界に浸透しているITスキル標準に基づいた人材育成を推進していきたい。
• 人材育成体系をITスキル標準に則した形に見直したい。
• スキル診断を定期的に実施し自社のスキル状況を経年的に把握することで、人材育成施策に反映させたい。

• 職種･専門分野とスキルレベル定義内容がITスキル標準に則している。
• 利用実績が豊富であるため、信頼性が高い。また、比較対象となる他社のデータが充実している。
• 定期的にスキル診断を行なう場合、前回の診断結果と比較したスキルアップ状況を無償で確認できる。

スキル診断実施の結果、ITスキル標準を基準とした自社のスキル保有状況が明確になりました。
また、企業向けスキルパワー分析（オプションサービス）を利用したことにより、今後育成すべき人材や育成の重点ポイントが明確になり、ITスキル標準に則した人材育成体系を構築することができました。